Cuidado mamá
Esta jefa se considera la cabeza de una familia grande e inquieta, donde sin la supervisión de su madre sensible todo caerá en decadencia . Por lo general, esto sucede en colectivos, donde la mayoría de las empleadas son mujeres. Por ejemplo, en escuelas, fábricas textiles, etc. Tal superior en el curso de todos los eventos, incluso puramente familiar. Se considera con derecho a intervenir en la vida privada de otra persona, regañar maternalmente, aconsejar algo (además, la palabra "consejo" para ella equivale a la palabra "orden"). Objeciones, dudas, ella no tolera. A él le gustan los cumplidos, los signos de atención. Si hay una oportunidad, voluntariamente vendrá al rescate, ayudará a resolver algún problema.
Después de estar subordinado a una "madre solícita", ¡no discutas con ella! Mejor enfatice en todos los sentidos cuán útil y sabio es su consejo , instrucción. Además, a veces son realmente necesarios. Si crees que está mal, hazlo a tu manera, es decir, como te parece correcto. Y para la directora, dé una explicación plausible de por qué lo hizo.
«El hombre en la falda»
Esto es exactamente lo opuesto a "madre solidaria". Los problemas de los subordinados no le conciernen, en ellos solo ve a los ejecutores, que están obligados a asegurar un funcionamiento ininterrumpido y preciso de la empresa. Maneja de manera varonil, incluso autoritario, a veces imita a los hombres en maneras de comportamiento. Intentar influir en ella con elogios, o justificar su error, hablar de un niño enfermo: es un asunto sin esperanza.
Sin embargo, no es difícil encontrar un acercamiento a tal líder. Realice sus deberes impecablemente, no viole la disciplina laboral, hable cortésmente con ella, pero sin timidez, servilismo, objeto claramente, en esencia, eso es todo lo que necesita. "Un hombre con falda" no será tan terrible.
"Oh, ¿tal vez no es necesario?"
Tal vez el tipo de ejecutivo femenino más difícil. Un ejemplo clásico, que no puede ser nombrado para puestos de liderazgo. Incluso cuando una mujer así está segura de su rectitud, está constantemente atormentada por miedos: ¿y si está equivocada? Al mismo tiempo, tal líder tiene mucho miedo por su autoridad, por lo que está aún más nerviosa.
Aquí es necesario desarrollar las tácticas correctas y mostrar habilidades excepcionales de actuación. Tendrás que guiarla a la idea de tomar una decisión, ¡pero de tal manera que ella piense que ella lo quiere!