Para algunas categorías de ciudadanos, las hojas sin pagar están garantizadas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, son miembros de la Segunda Guerra Mundial; jubilados que trabajan (vejez); Trabajadores que combinan el trabajo con el estudio; en casos de parto, muerte de un pariente o matrimonio; a tiempo parcial y otras categorías de personas. Además, la provisión de vacaciones no remuneradas puede preverse en el convenio colectivo.
La licencia sin sueldo se puede agregar a las vacaciones anuales pagadas al principio o después de su finalización.
Para solicitar la licencia, el empleado debe escribir una solicitud dirigida al jefe de la organización en la que se especifique el tipo de vacaciones (pagas o no), la razón y su duración. Sobre la base de la solicitud, se emite una orden para otorgar permiso, el empleado lo familiariza con una firma. Se hace una marca en la tarjeta personal del empleado sobre la duración y las fechas del descanso deseado.
El tiempo, mientras el empleado estaba en ausencia no remunerada, se cuenta en el trabajo en experiencia continua, pero a condición de que este último no dure más de 14 días durante el año.
Tómese unas vacaciones a su costa fácilmente, pero hay algunos momentos no muy agradables que surgen después de su uso.
En primer lugar, el período de ausencia sin pago se excluye de la duración del servicio al calcular los ingresos promedio de un empleado. En segundo lugar, en caso de enfermedad durante el descanso, el subsidio de incapacidad temporal no se asigna. La licencia por enfermedad se emite el primer día después del final de las vacaciones; por ejemplo, si las vacaciones duran del 25 de junio al 5 de agosto y el empleado enfermó el 3 de agosto y se fue a trabajar a 10, la baja por enfermedad se emitirá del 5 de agosto al 9 de agosto.
El empleador, por iniciativa propia, no tiene derecho a enviar a los empleados con licencia no remunerada. Esto es una violación de la ley y puede implicar la imposición de una multa.