Para saber su salario, hay varias formas. Maneras simples: obtener información del contador y leer en su contrato de trabajo. Es en el departamento de contabilidad donde tiene derecho a exigir un comprobante de pago en el que se indique el monto mínimo de pago por su trabajo.
Si no se pudo establecer contacto con el personal contable, es necesario exigir un contrato laboral. Este documento contiene información detallada sobre la cantidad de trabajo que debe realizar y lo que le corresponde por ello.
Recuerde que el salario es la tasa mínima de pagos en efectivo que puede obtener por el trabajo. Menos de esta cantidad, el empleador simplemente no tiene derecho a pagar. Entonces, si recibió un salario bajo por un mes de trabajo, piénselo. Tal vez los patrones no estén satisfechos contigo, eso te ha pagado un mínimo. Quejarse en este caso no vale la pena, de todos modos no tendrá razón. Este momento también debe prescribirse en el contrato.
El salario no es realmente igual a los salarios. Este es un tipo de base sobre la cual se imponen bonificaciones, suplementos por la duración del servicio y otros méritos, varios coeficientes. También se le pueden agregar intereses a partir de los ingresos de la compañía, etc. Puede averiguar su salario a partir de la información en el formulario 2-NDFL. Se le puede proporcionar en el departamento de contabilidad o en la inspección fiscal. La información de esta referencia: todas sus acumulaciones, pagos, beneficios, salario incluido.
Además, para entender cuál es el tamaño real de su salario ayudará al fondo de pensiones. Es suficiente para averiguar la cantidad de deducciones realizadas por el departamento de contabilidad de su empresa y calcular el monto de la cantidad original. Este método ayudará a despejar el jefe de su empresa.
Todos los empleados tienen derecho a saber qué y cuánto le pagan. Y si se revelan las violaciones, es mejor solicitarlas a las autoridades competentes: inspección laboral, etc.