La carta de presentación es un documento de correspondencia comercial , complementa el resumen . Por lo general, dicha carta resalta los momentos que no están incluidos en el cuestionario principal para el formato, pero completa los vacíos y aclara los detalles. Esta puede ser la razón para dejar el trabajo anterior, explicar los objetivos en la nueva compañía o simplemente información que le permite presentarlo de manera favorable.
Al escribir una carta de presentación, debe considerar una serie de reglas. Muy a menudo se envía por correo electrónico junto con un resumen, en el texto de la carta. Pero para las empresas sólidas, es mejor trabajar en ello y adjuntarlo como un documento independiente.
El estilo de escribir una carta de presentación es comercial , es mejor usar el pronombre "Usted / Usted". Intenta usar el estado de ánimo subjuntivo. Rechace el tono de súplica y evite usar palabras-debe. No escriba letras largas, tamaño suficiente - 2 párrafos para 5 oraciones. Las cartas de presentación largas generalmente se envían al carro sin leer.
La redacción de la portada de la carta de presentación corresponde a las reglas de cualquier carta comercial. Si es posible, es mejor averiguar el nombre del gerente de recursos humanos en el sitio web oficial de la empresa e indicarlo en la carta. Si no existe tal posibilidad, simplemente escriba - "al gerente de personal".
En la carta de presentación, es aconsejable indicar dónde aprendió sobre la vacante que está solicitando. Escriba por qué necesita una empresa, cómo pueden ser útiles sus habilidades profesionales . Entonces demostrarás tu conocimiento sobre las actividades de la compañía, tu propia importancia y motivación.
Bueno, y de manera similar a la forma en que para diferentes vacantes está reescribiendo algunos gráficos de su currículum, debe volver a escribir y escribir cartas. Todos quieren sentirse especiales.